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Découvrez en quoi le Sdis 91 est précurseur et innovant.

Modernisation et performance   

La gestion des ressources humaines modernisée

Afin de garantir un niveau de service public performant à la population, le Sdis 91 a mis en place un planning de garde commun à tous les CIS. L'analyse du temps de travail permet d'avoir une connaissance précise du service et d'adopter ainsi une politique de prévention de l'absentéisme et de l'accidentologie ciblée.
Une autre mesure du Sdis 91 pour mieux gérer ses ressources humaines est la création d'un service emplois et compétences, qui s'occupe du recrutement et de la gestion qualitative des emplois.

A ces dispositifs s'ajoute la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC). Il s'agit d'une politique de gestion des ressources humaines permettant, entre autre, à un établissement d'anticiper sur les évolutions de carrière et les emplois pour les adapter à de nouveaux besoins.
Au Sdis 91, le GPEC est un axe fort du projet d'établissement. L'objectif est de concilier la logique de grade et celle de métier. Cette stratégie s'inscrit dans le long terme et passe par la constitution d'une bibliothèque des emplois, outil qui facilitera la gestion des évolutions de grade.

Les bâtiments

Le Conseil général de l'Essonne a toujours veillé à accompagner le Sdis 91 dans son développement en le dotant de moyens matériels et d'infrastructures nécessaires. Cette politique bénéficie ainsi à la modernisation de son parc immobilier.
C'est dans ce contexte que plusieurs études et travaux ont été réalisés en 2006 et 2007 avec comme objectif principal l'amélioration des conditions de travail des sapeurs-pompiers. Nous pouvons citer à titre d'exemple, les travaux de remise aux normes de plusieurs cuisines, l'extension des CIS d'Angerville, Milly-La-Forêt et Ballancourt-Itteville ou encore l'aménagement des locaux pour le Groupement des Ressources Humaines. Enfin, de nombreux travaux de dépannage et d'entretien sont réalisés chaque année sur l'ensemble du patrimoine bâtimentaire.

La prévention de l’accidentologie routière

Le Sdis 91 a lancé en 2007 une étude visant en particulier à analyser l’activité des conducteurs d’engins dans deux centres choisis à titre expérimental (Corbeil-essonnes et Vert le grand). L'objectif à terme est de mettre en place une formation pour la conduite en intervention de ces conducteurs.
L’auto-école implanté à l’Ecole Départementale d’Incendie et de Secours, a pour mission, depuis son lancement en 2006, de préparer les candidats sapeurs-pompiers au permis poids lourd, de suivre l’accidentologie et d’assurer un accompagnement des agents dans la prise en main des nouveaux véhicules. En 2007, cette structure a atteint son objectif qui était de former 48 sapeurs-pompiers professionnels et volontaires. Elle s’apprête à accueillir 60 candidats en 2008 pour une formation qui s’orientera particulièrement sur la conduite professionnelle en situation d'urgence.

La poursuite d’une politique d’acquisition de véhicules de secours routiers lourds disposant d’équipements (flèches lumineuses, balisage…) qui permettent d’améliorer la sécurité des sapeurs-pompiers en assurant une meilleure signalisation et de meilleures conditions d’intervention.

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